第一：寻找靠山急于表现
职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？
第二：把没思想show给你看
让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”,不会做也不想怎么怎样才能做。
第三：得过且过
别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
第四：没有危机意识
前一年，各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。
第五：干耗不充电
看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！
第六：兼职兼到头晕
“狗揽八泡屎”,有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。
第七：事不关己高高挂起
凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。
第八：机会来临抹头就跑
因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
着名领导力培训专家谭小芳（预定领导力培训，请联系13733187876）老师认为衡量一项工作做不做的标准不是这项工作是否能够为企业带来什么利益，而是做了这项工作是否能够博得领导的欢心。这样的后果就是，做每一项工作的时候，不考虑怎样做更有意义，而考虑怎样做领导会更高兴，这就是典型的对人负责，而非对事负责。再说的具体一点，这就是务虚不务实。
新员工除了从中学到了如何取悦领导之外，工作能力上根本得不到任何提高，因此这种习惯非常要不得。“性格决定命运，习惯决定行为”,好的习惯将会影响一个人的一生。对于一名新员工来说，好的习惯将可以为自己营造良好的成长环境，也更容易被其他同事接纳快速融入团队，希望这样一些内容能够对我们刚刚走出校园加入企业的新员工一些启发。
对很多人而言，坏习惯仅仅只是阻碍他们成功。问及失败的原因时，几乎每个人都会说“坏习惯是失败的重要原因之一”.对于还未成功的人来说，坏习惯更使他们难以步入成功之道。其中一部分人的某些犯罪行为令人发指，其实那全是坏习惯的力量。
人们对于那些平时诚实正直、彬彬有礼的人犯罪了感到十分惊讶。但是，如果人们能够在罪犯的大脑和神经系统中看到他的习惯的发展轨迹，就会发现有一条曲折的小径，正是这条小径，带来了某些看似无关紧要的不良行为，最终导致今天的犯罪。其实他的罪行只不过是他昨天或者前天所作所为的必然结果，是他以前的行为习惯的纪念碑罢了。
我们今天的行为不过是对昨天的一种重复，倘若没有非凡的意志力，即使下决心去改变，明天依旧对它重复。严峻的斗争仍然存在，考验还远远没有结束，必须进行长期的、艰苦的战斗，以虔诚的心态和坚定的意志去控制自己的行为，扔掉过去的坏习惯，才能为形成最佳的习惯奠定坚实的基础。
总之，谭小芳老师认为，对于那些性格扭曲的人，人们不懂得去提醒，也没有人去告诉他们，不管他们付出多大的努力，下了多少次决心要克服和抵制坏习惯的诱惑，只要有松懈的时刻，一些陈旧的开关依然会随之打开，沉淀在心中的欲望也会决堤而出。