《赢在中国》的舞台上，牛根生问马云，如果你和俞敏洪进行二次创业，而且一定要进入对方的领域，你会怎么做？马云说：“我第一件事就是要把俞敏洪请来做校长，然后根据俞敏洪的需要来建设理念和团队，最重要的就是把俞老师请来当校长，其他一切都好说！”
牛根生笑道：“这么简单啊？要找的一定是俞敏洪？”
马云回答：“创业最重要的就是要找对人！让合适的人做适合的事！“
猛兽总是独行，牛羊才成群结队！
不少人理解这句话是这样的：厉害的人都是一个人战斗的，不厉害的才抱团打群架。
其实不然，虎狼独行是因为觉得没有能力相当的伙伴，有那本事的都来抢地盘了。它们圈地为王，狩猎生存，但很少扩大地盘，不是因为不想，而是顾不过来！
诸葛亮就吃了独行的亏。
后人赞誉诸葛亮是惊世奇才，聪明绝顶，神机妙算！
但在刘备死后，他没能保住蜀汉风光，反而最先灭亡，本人也死于精力交瘁，令人惋惜又万分不解。
那么多精密严谨的战略布局都是由他布下，那么多令人赞不绝口的计谋都出自他的锦囊，为何最后结局如此凄凉？
原来，主公死后，蜀中再无悍将！
究其原因，绝非诸葛亮忌才妒能，而是，
他觉得，所有人都不够靠谱！
你靠谱我才愿意重用你！
确实，很多老板在创业初期，事必躬亲。
跟诸葛亮一样，不放心。
自然，比起他们自己，再没有更靠谱的人了。
但累死自己，公司也不可能好活！
不过不放心也不能完全怪老板，毕竟，大部分时候，
不靠谱是很多员工的通病！
有次一个员工和项目经理起了争执，员工说：“经理，为什么您选择了B的方案而没有通过我的，研讨会提出的思路，我的方案里都有，这份方案大体方向肯定没有问题，也是您惯常选用方案的风格，您为什么还是否定了。”
经理说：“反思下刚刚这句话，你还觉得方案没有问题吗？”
员工考虑的不是客户需求，而是更多的考虑上级的看法，把通过当成终极目标。
迎合了项目经理，你能得到通过，项目经理能得到什么呢？
是上级的批示而不是夸奖！
你没有专业素养，实在不值得信赖！
能带来价值，你才有价值！
与舒服的人交往，和靠谱的人共事！
社交时，我们总希望通过揣摩对方心思、刷好感度的方式获得认可，看似成本很低，其实相当不稳定！
别人给你的机会都无关痛痒，还极易被取代，因为小差错被讨厌。
有句话叫“弱国无外交”。
而与之相对的是，
你看不惯我，又干不掉我，还偏想要和我做朋友！
我有个朋友，叫candy，她是位女性，五官算不上精致，但有很多女同事都不喜欢她，因为其能力大还不爱理人。
她外表虽然柔弱，但做事认真，凡定下的目标一定全力以赴，在公司完成了不少漂亮项目，和她合作从来被领导的角色！
很少迎合谁，骨子里透着一股隐忍和坚强，即使有男朋友也有一堆追求者。
才24岁就做到经理职位，不少猎头都向她抛出橄榄枝！
她们不喜欢她的完美，但又想去接近她，
因为有很多工作上的问题需要请教，而且还想跟着她让自己变得更好。
靠谱的人总是被需要，值得追随，愿意同行！
别老想着不劳而获，也别只想事必躬亲！
赶紧找个靠谱的人仗剑行四方，携手闯天下！